Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина не работает или работает неофициально
А может ли оформить декрет женщина, если она не работает, либо работает неофициально? Ответ на этот вопрос содержится в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Под официальным трудоустройством подразумевается оформление между работником и работодателем трудового договора, вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке. Если же вы работаете по договору подряда (разновидность гражданско-правового договора), то не считаетесь официально трудоустроенными. Последнее обычно касается фрилансеров – сотрудников, которые выполняют какую-то работу за сдельную оплату.
Теперь попробуем разобраться с выплатами.
Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Впрочем, на выплаты могут претендовать и некоторые категории неработающих. На данный момент к ним относятся:
-
студентки, обучающиеся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
-
уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.
-
индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС).
Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон
Государственная политика сегодня направлена на защиту прав беременных женщин и молодых мам, однако иногда все-таки случается так, что работодатель не торопится оформлять декрет либо стремится уволить женщину, узнав о ее беременности.
Необходимо знать, что по закону с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не могут расторгнуть трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда предприятие ликвидировано или признано банкротом. В остальных же случаях женщина может защищать свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре и в суде. Это касается и любого другого члена семьи, оформившего на себя отпуск по уходу за ребенком.
Обратиться в прокуратуру можно в режиме онлайн, оставив жалобу на официальном сайте ведомства.
В трудовую инспекцию нужно приехать лично либо направить жалобу по почте. Для обращения в суд, помимо иска, необходимо подготовить пакет документов:
-
правильно оформленный больничный лист,
-
заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, на котором должен быть штамп о подаче работодателю, или к которому должна быть приложена почтовая квитанция с описью о почтовом направлении в адрес работодателя;
-
справку о заработной плате за последние два года.
Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.
Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Начнем с того, что понятия «декретный отпуск» официально не существует. Это разговорная форма, которой обычно женщины обозначают время, полностью посвящённое вынашиванию и воспитанию ребенка. А на самом деле за одним этим термином скрывается два разных значения:
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».
Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.
Некоторые нюансы, которые нужно знать
- Будущая мама имеет право на декретный отпуск и все связанные с ним выплаты, даже если она не состояла на учете в женской консультации.
- Декретные выплаты производятся в полном объеме не зависимо от того, совпала предполагаемая дата родов с реальной или нет. То есть, если вы родили раньше срока, высчитывать с вас эти деньги назад никто не будет.
- Начисление детского пособия будет осуществляться не со дня рождения ребенка, а с момента окончания декретного отпуска.
- Если женщина получала пособие по безработице, то его выплата приостанавливается на период действия декретного отпуска.
- В период декрета жены муж имеет право на внеочередной отпуск.
- После окончания декрета отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому другому члену семьи.
- Декретный отпуск входит в стаж, как и все другие больничные.
- На время декрета сохраняется рабочее место. Декретницу нельзя уволить, сократить, перевести на другую должность.
- Уйти в декрет с сохранением всех выплат можно и в том случае, если вы временно замещаете какого-либо работника по срочному договору.
Знание своих прав и положенных по закону гарантий позволяет будущей маме посвятить свое время приятной неторопливой подготовке к появлению на свет нового члена семьи, избавляет от ненужных тревог и волнений.
Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).
Будущая мама обязана:
- в начале беременности стать на учет у гинеколога;
- при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
- взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
- снять копии с паспорта;
- представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
- написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
- указать в заявлении о своем желании получить пособие по БиР;
- перечислить прилагаемые документы;
- ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отгула;
- с указанной даты не выходить на работу.
О пользе прогулок на детской площадке
Теперь подробнее про детские площадки — это неотъемлемая часть декрета. Это как в школу, вроде не хочется ходить, но надо, потому что там качели, песочница и другие дети. И их мамы. Даже если захаживать туда на 10 минут, общение с другими мамами все равно произойдет. Это замечательно и надо использовать себе на благо. Детские площадки — место, где создаются клубы по интересам и снимается стресс, обсудив животрепещущий вопрос прыщика на детской попке с такими же обеспокоенными, будь уверенна, что на ужин не будет съеден мозг мужа.
Можно самой не заметить, как идя на детскую площадку стараешься подкраситься и одеть футболку получше. Присутствие других мам стимулирует и не дает скатиться на дно, расширяет кругозор и углубляет познания. Да-да, именно в декрете появляется много новых знаний и навыков, хоть людям бездетным кажется, что в декрете женщина деградирует. Но она просто погружается в свой особый мир, вход в который посторонним воспрещен. Знаете шутку, что любая мама, имеющая двух детей, смело может быть педиатром? Так вот это не шутка. Про маму изобретателя, инженера, педагога, аниматора тоже не шутят. Это правда, в декрете мама может все!
Декрет — это единственное время в нашей жизни, когда мы легально можем ничего не делать! Только ухаживать за ребенком.
Про декрет каждая мама может говорить часами, но чаще молчит, потому что устала. Декрет это потеря личного пространства, за которое надо бороться, выжимая из себя по капле чувство вины. Это переоценка жизненных ценностей и целей. Каждый раз и с каждым последующим ребенком жизнь меняется в корне. Декрет это закалка личности, проверка брака на прочность, тренировка выдержки, обучение терпению и умению идти на компромиссы. В наше время не бывает — косила в поле, родила, пошла дальше косить. Декрет это феномен общества и определенная инициация, направленная на улучшение индивидуализации женщины. К нему готовятся, его проживают, плавно переходят из одного в другой. И пусть я не люблю само слово «декрет», условное, чопорное и слишком правильное, но до чего же сладко оно звучит! Ведь подумайте, декрет — это единственное время в нашей жизни, когда мы легально можем ничего не делать! Только ухаживать за ребенком. Это как бесконечная игра в дочки-матери. Не об этом ли мы мечтали в детстве?
Как правильно оформить декретный отпуск
Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Составляющие декрета:
- имеют различные основания;
- оформляются по отдельности и каждый по-своему;
- различной продолжительности;
- отличаются в оплате работодателем и государством.
Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.
СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.
ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:
- сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
- стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
- студентки, обучающейся очно;
- женщине, находящейся на военной службе;
- женской части гражданского персонала военных учреждений.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.
В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:
- до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
- после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
- если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
- родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
- отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.
Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.
ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.
Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:
- сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
- выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
- учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
- невозможность увольнения до выхода на работу.
К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.
Правила и особенности декретного отпуска
Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.
Кредит в декретном отпуске
Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.
Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.
Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.
Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.
Обратите внимание!
Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.
Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.
Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.
Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.
Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.
Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.
Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.
Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.
Нужно помнить, что:
-
обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;
-
работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
-
весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;
-
женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.
Для расчета пособий применяются социальные нормативы: бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения в средних ценах декабря 2017 года в размере 199,32 рубля – для расчета пособий с 1 февраля по 30 апреля 2018 года. Среднемесячная заработная плата работников в республике за IV квартал 2017 года в размере 891,50 рубля – для расчета пособий с 1 февраля по 31 июля 2018 года.
Так, могут быть назначены следующие государственные пособия:
- Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
На него имеют право женщины, ставшие на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие врачей и выполняющие все их предписания.
Пособие выплачивается единовременно в размер 100% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения (утвержден Минтруда) за два последних квартала, действующего на дату рождения ребенка (199,32 руб.).
- Пособие в связи с рождением ребенка
Пособие выплачивается единовременно. На первого малыша – 10 величин БПМ, действующего на дату рождения ребенка (1993,20 руб.), на второго и последующих – 14 БПМ (2790,48 руб.).
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Этот вид пособия привязан к средней зарплате по стране и различается в зависимости от очередности рождения детей.
Оно составляет 35% средней зарплаты по стране на одного ребенка (312,03 руб.), на двух и более детей– 40% (356,60 руб.), на ребенка-инвалида – 45% (401,18 руб.) и не зависит от количества детей, воспитываемых в семье.
- Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет
Если в семье одновременно воспитываются ребенок в возрасте до 3 лет и ребенок старше 3 лет, то семье назначается пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет на период воспитания малыша до 3 лет.
При воспитании двоих и более детей старше 3 лет назначается и выплачивается одно пособие на семью. Пособие составляет 50% БПМ (99,66 руб.).
- Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей составляет 50% БПМ (99,66 руб.), на ребенка-инвалида до 18 лет — 70 % БПМ (139,52 руб.)
- Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
Пособие ежемесячное. Оно назначается маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается на каждого ребенка-инвалида независимо от получения других видов госпособий, и его размер различается в зависимости от степени утраты здоровья ребенка:
- с I и II степенью утраты здоровья – 100% БПМ (199,32 руб.).
- с III и IV степенью утраты здоровья, до достижения ребенком 3 лет включительно — 100 % БПМ (199,32 руб.), после достижения ребенком возраста 3 лет – 120% (239,18 руб.)
Чем заняться в декрете?
1. Пилатес
Пилатес помогает беременным женщинам поддерживать свои мышцы в тонусе, благотворно влияет на дыхательную систему, помогает сделать суставы более гибкими и достичь гармонии со своим телом. Более того пилатес помогает малышу в утробе занять правильное положение в последние месяцы беременности и подготавливает мышцы таза к скорым родам.
2. Вышивание
Вышивание — отличный способ отвлечься от ежедневных хлопот. Если вы давно хотели заняться вышивкой, но вам все время не хватало времени.
3. Шоппинг
Мамочкам в декрете нужно не забывать баловать себя. Шоппинг – отличный способ развеяться и порадовать себя приятными покупками.
4. Йога
Йога очень популярна среди будущих мамочек. Она помогает понять и принять происходящие во время беременности изменения в организме, способствует притоку положительной энергии и расслаблению.
5. Просмотр фильмов и сериалов
Накопился список фильмов, которые вы хотите посмотреть? Отлично, декрет — лучшее время, чтобы устроить киномарафон. Запасайтесь вкусняшками и устраивайте киновечера.
6. Языки
Декрет – отличная возможность заняться развитием, в том числе и начать изучение нового языка. Английский, романтичный французский, китайский или страстный испанский – эти и многие другие языки подвластны мамочкам в декрете. Дерзайте!
7. Чтение
Уделите время чтению литературы. Она может быть разнообразной: книги по саморазвитию , воспитанию будущего малыша или художественная литература.
8. Освойте новые рецепты
Декрет идеально подходит, чтобы усовершенствовать свои навыки в приготовлении блюд и выучить новые рецепты;
9. Подготовьтесь к родам
Освойте технику дыхания и соберите сумку в роддом (можно дать ссылку на статью о подготовке к родам)
10. Рисование
Дайте волю своему внутреннему художнику. Приобретите краски, холст и насладитесь творческим процессом;
11. Займитесь музыкойЗапишитесь на курсы вокала или игры на любимом музыкальном инструменте. В будущем вы сможете петь своему малышу прекрасные колыбельные;
12. Путешествуйте
Декретный отпуск – отличный шанс посетить еще неизведанные страны и показать малышу всю красоту большого мира;
13. Фотография
Фотография – отличный навык для будущей мамочки, после родов вы сможете сделать волшебные фотографии малютки;
14. Валяние из шерсти
15. Плетение нитками
16. Вязание
Свяжите теплые носочки или миленькую шапочку для своего малыша;
17. Лепка из глины
18. Хендмейд
Займитесь хендмейдом – изготовлением вещей своими руками;
19. Декупаж
Декупаж – техника декорирования различных вещей с помощью перенесения на предметы картинок и изображений;
20. Яркая вышивка на одежде
21. Создание вигвамов
Создание вигвамов для комнаты малыша, которые порадуют малютку и придадут дому уют;
22. Планировка детской
Займитесь планировкой детской. Решите, что вы хотите видеть в комнате вашего малютки и отправляйтесь за кроваткой и игрушками;
23. Пойдите в школу вождения
24. Массаж и СПА
Займитесь собой: отправьтесь на массаж или в СПА;
25. Пройдите курсы повышения квалификации
26. Займитесь собиранием пазлов
27. Коллекционирование
Коллекционируйте интересные вещи;
28. Пройдите курсы ландшафтного дизайна
29. Освойте технику вышивания бисером
30. Научитесь играть в шахматы
31. Займитесь резьбой по дереву
32. Освойте дайвинг
Даже в городах и странах, не имеющих выхода к морю или океану существую специальные центры для подводных погружений;
33. Водная гимнастика
Водная гимнастика. Если у вас нет возможности попробовать себя в дайвинге, идите в ближайший бассейн и занимайтесь аквааэробикой;
34. Курсы для мамочек
Запишитесь на курсы для будущих мамочек. Это станет отличной возможностью пообщаться на волнующие вас темы и узнать много нового.