Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 248. Порядок взыскания ущерба». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником

Существует 3 варианта возмещения причиненного сотрудником ущерба:

• Добровольный (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Самый оптимальный вариант для работодателя. Сотрудник признает вину в причинении ущерба и добровольно его возмещает. Долг может быть погашен сразу или частями по договоренности с работодателем.

• Принудительный без привлечения суда (п. 1 ст. 248 ТК РФ).

Применяется, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок сотрудника и не истек 1 месяц с даты определения его размера. Взыскание происходит независимо от согласия работника путем удержания с зарплаты части дохода.

• В судебном порядке (п. 2 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание ущерба через суд происходит во всех остальных случаях. Это самый невыгодный для работодателя вариант. В суде нужно доказывать не только вину работника, но и условия, принятые для сохранения имущества. И не факт, что суд признает их надлежащими.

Рассмотрим подробнее порядок взыскания ущерба с работника в каждом из этих случаев.

Порядок расчета размера удержания с работника

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст. 138 ТК РФ, Письмо ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата — 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. — (50 000 руб. x 13%)) x 20%).

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев.

При этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб. ((45 000 руб. – (8 700 руб. x 5 мес.)).

Возмещение ущерба работодателем

Если работодатель нарушил личные или имущественные права работника, последний вправе претендовать на возмещение нанесенного вреда.

Законодательство РФ предполагает наличие нескольких видов вреда:

• Материальный. Работодатель должен возместить работнику заработную плату (в соответствии с иском). При нанесении вреда имущества работнику выплачивается компенсация в полном объеме. При нарушении срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении, оплаты отпуска или командировки, возмещение ущерба работодателем проводится с учетом процентов.
• Неимущественный. Возмещение морального ущерба работодателем работнику может состояться на добровольных началах или через суд. При доведении дела до суда, адвокат предлагает следующие виды услуг: написание претензии; составление иска о возмещении ущерба, причинённого работнику; сбор всех необходимых документов и представление дела в суде.

Для эффективного разрешения трудовых споров вам понадобиться помощь адвоката по трудовому праву. Начать можно с консультации по трудовому праву.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба?

Итак, проведение расследования и расчет суммы ущерба должны осуществляться в соответствии с рядом требований. Так, при проведении проверки нужно обязательно истребовать с лица, виновного в причинении материального ущерба, письменные объяснения. При этом сотрудник, который признается виновным, имеет право знакомиться с материалами проверки, а в случае несогласия — обжаловать их (такие же права предоставляются его представителю).

Важно! Удерживать средства можно только в случае причинения реального ущерба. Соответственно, вопреки распространенному мнению, упущенная выгода компенсации не подлежит.

При выполнении расчета суммы ущерба, учитывается остаточная стоимость оборудования или другого имущества. Что это означает? Так, например, если виновный нанес повреждения полностью списанному оборудованию, взыскание будет невозможно. В случае порчи товара, подлежащего продаже, ущерб рассчитывают исходя из закупочных цен.

Кроме того, взыскание материального ущерба не означает, что виновный не может быть привлечен к другим видам ответственности (даже если работодатель удерживает компенсацию, работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности).

Комментарии к ст. 248 ТК РФ

1. Взыскание производится только в судебном порядке при наличии следующих юридических фактов:

месячный срок истек;

работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;

сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

2. Работодатель не имеет права задержать увольнение работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб. Непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

3. Приказом ГТК России от 28 февраля 1995 г. N 132 утв. Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей (извлечение) (см. преамбула, п. п. 3.1 — 3.6 Положения о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей — не приводятся).

Определение факта причинения и размера ущерба

Для этого работодатель обязан осуществить проверку, сформировав комиссию, в которой принимают участие подходящие специалисты. Помимо этого, нужно истребовать от работника объяснения, данные письменно, чтобы установить причины появления ущерба. Если работник отказывается это сделать, нужно составить акт о подобном отказе.

Работник и (либо) его представитель может ознакомиться со всеми материалами такой проверки и далее обжаловать их в том порядке, который установлен согласно актуальному ТК.

Факт причинения конкретного ущерба, а также размер причиненного ущерба обязаны подтверждаться документом, который оставлен согласно результатам проверки. Это может быть, например, акт инвентаризации, согласно которому установлена недостача определенного имущества, или дефектная ведомость, которой установлен конкретный брак либо порча продукции, или другой документ. Отсутствие документов, которыми подтверждаются причины появления ущерба, а также его размер, лишает работодателя любой возможности возложить на своего работника материальную ответственность за данный ущерб.

Способы возмещения ущерба работодателю

Ущерб, который причинен работодателю, может возмещаться способами, перечисленными далее.

Способ первый. Это добровольное возмещение ущерба непосредственно сотрудником. Руководствуясь статьей 248 ТК сотрудник, который виновен в причинении ущерба работодателю, способен добровольно возместить причиненный ущерб либо в полной мере, либо частично. Подобное добровольное возмещение может осуществляться несколькими способами: передачей работодателю равноценного имущества, исправлением того имущества, которое стало неисправным, внесением конкретных денежных средств.

По совместному соглашению обеих сторон трудового договора возможно возмещение существующего ущерба с официальной рассрочкой платежа. В подобной ситуации работник предоставляет работодателю обязательство о возмещении ущерба в письменном виде, где указаны точные сроки платежей. Если работника увольняют, и при наличии письменного обязательства он отказывается возмещать причиненный ущерб, непогашенная задолженность будет взыскиваться с него в судебном порядке.

С согласия своего работодателя сотрудник может передать ему для возмещения конкретного ущерба равноценное имущество либо исправить поврежденное им самим имущество.

Способ второй. Возмещение ущерба по распоряжению (либо приказу) работодателя. Возмещение ущерба с помощью обязательного удержания из его зарплаты осуществляется в том случае, если сумма ущерба не более суммы месячного заработка сотрудника. Это относится и к ограниченной, и к полной материальной ответственности. Если сотрудник несет полную материальную ответственность, но при этом установленный размер ущерба не более месячного заработка, то в такой ситуации ущерб может возмещаться с помощью удержания из его зарплаты.

В бесспорном порядке собственной властью работодатель имеет право произвести взыскание ущерба при единовременном наличии таких условий, как:

• В случае, если сумма причиненного ущерба не более месячного заработка сотрудника.
• Если не истек срок в один месяц с момента окончательного установления им точного размера ущерба, причиненного работником. В этом случае днем обнаружения ущерба называется день, когда работодатель узнал о реальном наличии ущерба (при проведении инвентаризации – тот день, когда был подписан соответствующий акт). Предварительные проверочные действия данного работодателя, в том числе и истребование объяснений от работника, не могут превышать срок в один месяц.
• Когда трудовые отношения данного работника продолжаются и властью его работодателя могут удерживаться суммы в счет прямого возмещения ущерба непосредственно из заработной платы.

Способ третий. Возмещение ущерба строго в судебном порядке. Дела касательно возложения на работника материальной ответственности рассматриваются в судебном порядке в таких случаях, как:

• Если имеется в виду возмещение ущерба более месячного заработка сотрудника. Если был причинен ущерб на сумму, в чем-то превышающую месячный заработок, и работник несет полную материальную ответственность, то работодатель не может удержать в бесспорном порядке полную сумму месячного заработка. Подобный спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме.
• Если имеется в виду дело о взыскании причиненного ущерба, по которому уже вышел месячный срок для бесспорного взыскания.

Вне зависимости от того, в каком именно порядке возмещение ущерба осуществляется, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба сам работник имеет право обжаловать действия своего работодателя в судебном порядке.

Так как материальная ответственность считается самостоятельным видом юридической ответственности, то возмещение существующего ущерба производится вне зависимости от привлечения конкретного работника к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за свои действия либо бездействие, которыми и причинен ущерб работодателю.

Способ четвертый. Уменьшение органом по рассмотрению трудовых споров суммы ущерба, который подлежит взысканию с данного работника. Согласно статье 250 ТК орган по рассмотрению споров трудового характера может, учитывая степень и форму вины, а также материальное положение работника и прочие обязательства, уменьшить размер ущерба, который подлежит взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба можно снизить, если он был причинен не нарочно. Размер возмещения обычно не снижается при умышленном его причинении, а также причинении ущерба в нетрезвом состоянии. В случае если ущерб был причинен преступным деянием, которое совершалось с корыстной целью, снижать размер возмещения в принципе недопустимо.

Для разрешения вопроса касательно уменьшения размера ущерба берутся в расчет обстоятельства, при которых причинялся ущерб, например, были ли созданы работнику достойные условия труда, каким образом осуществлялось хранение имущества, принимал ли сотрудник зависящие непосредственно от него меры, чтобы данный ущерб предотвратить.

Нужно также брать в расчет материальное положение индивида, а конкретно размер его заработной платы, имеющиеся дополнительные доходы, семейное положение, имеющихся нетрудоспособных иждивенцев, удержание согласно исполнительным документам и прочие обстоятельства. Слож��ое материальное положение работника считается одним из возможных оснований для уменьшения размера возмещаемого ущерба.

Возможность снижения размера возмещаемого ущерба причисляется к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Подобное снижение допускается и при коллективной (то есть бригадной) ответственности, но исключительно после распределения ущерба, который подлежит возмещению всей бригадой, между ее участниками, так как степень вины, материальное положение, а также определенные обстоятельства для каждого из участников бригады могут быть различными. Снижение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с прочих ее участников.

Способ пятый. Возмещение тех затрат, которые связаны с обучением работника. Согласно статье 198 ТК сам работодатель в праве заключать с индивидом, находящимся в поиске работы, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником своей организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В этом случае договор второго типа считается дополнительном к основному трудовому договору. И при этом регулируется трудовым законодательством, а также прочими актами, которые содержат нормы трудового права. В ситуации, если работник по окончании своего обучения без уважительной причины не выполняет собственных обязательств согласно договору, в частности, не приступает к своей непосредственной работе, он по требованию своего работодателя возвращает ему полученную за все время обучения стипендию, и при этом возмещает прочие расходы, которые понес работодатель из-за данного обучения.

Точно такая же обязанность установлена статьей 249 ТК по отношению к работнику, который прошел обучение за счет средств своего работодателя. При его увольнении без уважительной причины до окончания срока, который обусловлен трудовым либо ученическим договором, или соглашением об обучении за счет средств его работодателя, индивид должен возместить затраты, которые понес его работодатель в связи с обучением, исчисленные пропорционально реально не отработанному после окончания данного обучения периоду, если прочее не предусматривается трудовым договором либо же соглашением об обучении.

Так как особый период в таком случае законодательно не определен, то, по статье 58 ТК, договор о работе после пройденного обучения способен быть заключен на период, составляющий не больше, чем пять лет.

В трудовом законодательстве нет исчерпывающего списка уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, исходящих от работника. К ним в первую очередь причисляют невозможность продолжения работы (например, выход на пенсию, инвалидность и т.д.), а также установленное нарушение непосредственно работодателем законов и прочих правовых актов о труде, условий коллективного договора, трудового договора, соглашения, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника (по статье 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности одной либо другой причины увольнения выносит суд во время рассмотрения требований работодателя касательно возмещения затрат, которые понесены им на обучение данного работника.

На сегодняшний день судебная практика применительно к отношениям материальной ответственности обеих из действительных сторон трудового договора придерживается таких положений:

1. Согласно тому, что обязанность работника возместить причиненный ущерб появляется из-за трудовых отношений между работодателем и работником, дела по спорам о материальной ответственности работника за тот ущерб, который причинен работодателю, в частности, и в ситуации, когда он нанесен не при исполнении трудовых обязанностей (восьмой пункт первой части статьи 243 ТК), рассматриваются в судебном порядке.
2. Судья не имеет официального права отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного периода, который исчисляется с момента обнаружения причиненного ущерба (вторая часть статьи 392 ТК).

В том случае, если работодатель пропустил подходящий срок для обращения в суд, судья может применить последствия пропуска установленного законом срока, то есть отказать ему в таком иске. Но если о пропуске срока истцом будет заявлено в поданном ходатайстве, и если будут предоставлены явные доказательства уважительности причин пропуска этого срока, которые способны служить основанием для его восстановления (третья часть статьи 392 ТК), то срок восстановится по усмотрению судебного органа. К числу уважительных причин пропуска срока могут быть причислены исключительные, никак не зависящие от собственной воли работодателя обстоятельства, которые препятствовали подаче искового заявления.

1. К обстоятельствам, которые имеют существенное значение для стопроцентного разрешения любого дела о возмещении ущерба работником, обязанность точно доказать которые возлагается именно на работодателя, к примеру, причисляют: отсутствие таких обстоятельств, которые исключают материальную ответственность конкретного работника; противоправность поведения (то есть действия либо же, наоборот, бездействие) примирителя определенного вреда; вина работника в причинении данного ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; имеющийся прямой реальный ущерб; размеры причиненного ущерба; соблюдение точных правил заключения договора касательно полной материальной ответственности.
2. Работника недопустимо привлекать к материальной ответственности в той ситуации, если ущерб появился из-за некой непреодолимой силы, либо нормального хозяйственного риска, либо же некой крайней необходимости, либо фактически необходимой обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению подходящих условий для должного хранения того имущества, которое было вверено работнику (согласно статье 239 ТК).
3. Согласно статье 240 ТК работодатель имеет право, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинялся ущерб, полностью либо только частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.
4. При рассмотрении дела о возмещении причиненного непосредственно работодателю прямого действительного ущерба в полном его размере работодатель должен предоставить явные доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что согласно ТК либо другим федеральным законам работника можно привлечь к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на то время он уже достиг восемнадцатилетия, кроме случаев умышленного причинения ущерба или причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсического опьянения, или если ущерб причинен в результате совершения преступного деяния либо административного проступка, когда конкретный работник может быть официально привлечен к полной материальной ответственности до достижения им восемнадцатилетия (как указано в статье 242 ТК).
5. Суду стоит брать в расчет то, что согласно второй части статьи 243 ТК материальная ответственность в полном своем размере может возлагаться непосредственно на заместителя руководителя конкретной организации либо же на главного бухгалтера при том условии, если это прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не учтено то, что данные индивиды в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии прочих оснований, которые давали бы право на привлечение данных индивидов к такого типа ответственности, они могут нести ответственность только в пределах своего среднемесячного оклада.

Эти аспекты касательно порядка возмещения материального ущерба, а также применения судебными органами законодательства, регулирующего материальную ответственность всех работников за тот ущерб, который они, соответственно, причинили работодателю, прописаны в действующем постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16 ноября 2006 года.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Мировой судье судебного участка № 2

Верх- Исетского района г. Екатеринбурга

Истец:

ООО «Строй»

Ответчик:

А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина

Исковое заявление

о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю

В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью.

Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01. 03. 2004 г.

После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А. так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ. Кроме того, А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте.

Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г. начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности.

При принятии на работу нового прораба А. отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г. было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него.

Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ,

ПРОШУ:

• взыскать с Ответчика в пользу ООО 82 909 руб. 56 коп. в возмещение ущерба.

Предельные сроки предъявления требований отражены в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе предъявить претензии по отношению к образовавшемуся долгу в течение одного года со дня его обнаружения.

Моментом образования долга считается день окончания проведения проверки, инвентаризации или совершения проступка. Сумма подсчитывается на основании существующих бухгалтерских документов или рыночной цены пострадавшей вещи.

Важно! Если работник в добровольном порядке выплачивал компенсацию причиненного материального ущерба, но в один момент прекратил осуществлять выплаты, работодателю дается двенадцать месяцев на предъявление требований.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед руководителями.

Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом. Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей. Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб.

Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации.

Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником

В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

1. Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
2. Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
3. Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
4. Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
5. Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
6. Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
7. Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.

Кто может быть ответственным?

В соответствии с ГК РФ (статьей 15, частью 1) материальный ущерб может выражаться в таких видах, как имущественный и упущенная выгода. Если под имущественным интересом понимают непосредственное несение убытков, связанных с потерей ценности определенной стоимости, то при упущении выгоды потребуется доказать, что при отсутствии воздействия определенных факторов со стороны третьих лиц потерпевший получил бы определенную выгоду. В таком случае под убытком, который может возместиться, понимается непосредственная сумма потерянного дохода от несовершенной сделки, наличия определенных обстоятельств, оказавших косвенное или прямое влияние на уменьшение ожидаемого размера прибыли.

При определении ущерба от потери имущества, вреда здоровью, недополученной прибыли, необходимо понимать, что сумма средств может выражаться не только в стоимости того, что потеряно или повреждено — сюда могут также относиться и расходы, которые понесет потерпевший для восстановления чего-либо (материальной ценности, здоровья, репутации предпринимателя, торговой марки). В отношении виновных закон определяет несколько категорий, к которым может принадлежать лицо, причем вовсе не обязательно оказавшее прямой вред:

• Непосредственно тот, кто причинил ущерб своими прямыми действиями. В качестве примера можно привести поджог дома, наезд машиной на пешехода, отказ от участия в сделке, из-за которой партнер понес крупные убытки и т.д.;
• Сотрудники государственных учреждений или органов местного самоуправления, если в результате их действия или бездействия оказалось косвенное влияние на определенные факторы и, как следствие, другое лицо понесло вред. В таких ситуациях возмещение ущерба будет осуществляться за счет государственного бюджета;
• Лица, оказывающие определенного рода услуги коммерческого характера, поставляющие товар, выполняющие работы. В том случае, если прямого вреда пострадавшему они не причиняли, но их действия связаны с несением другим лицом убытков, они также признаются виновными;
• Несовершеннолетние, виновные в несении убытков. В таких ситуациях ответчиками выступают их родители или законные опекуны;
• Работники организаций, фирм и компаний. Ответственность за их действия, ставшие причиной ущерба, может нести работодатель.

Имея возможность и право претендовать на возмещение ущерба, большинство потерпевших задается вопросом необходимости оплаты пошлины при получении суммы возмещения. Налоговым кодексом определено, что при компенсации морального вреда или ущерба, полученного в результате полной или частичной потери какой-либо материальной ценности, определенная сумма должна быть уплачена в бюджет страны. В ситуациях, когда вред был причинен в результате уголовного преступления или стал причиной увечий, тяжкого вреда для здоровья, истец от уплаты государственной пошлины полностью освобождается.

Возмещение материального ущерба

Под материальным ущербом понимается вред, причиненный имуществу любого субъекта, а также вред личности гражданина (ч. 1 ст. 1064 ГК РФ).

Обязанным возместить стоимость причиненного материального ущерба может быть признано лицо:

• непосредственно причинившее вред в результате неправомерных действий;
• причинившее вред вследствие совершения правомерных действий;
• совершившее действия, повлекшие причинение вреда, по просьбе самого потерпевшего;
• причинителем вреда не являющееся (в силу прямого указания закона, например согласно ст. 1070 ГК РФ выплата компенсации из казны Российской Федерации незаконно осужденному).

Хотя в указанной статье ГК РФ об этом прямо не сказано, но по смыслу становится понятно, что обязанности по возмещению ущерба (в том числе материального) корреспондирует право потерпевшего требовать такого возмещения.

В то же время моментом возникновения обязанности по общему правилу считается не момент предъявления соответствующих требований, а собственно момент причинения вреда (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 12.04.2016 по делу № 33-2645/2016).

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Похожие записи:

• Льготы и права при усыновлении ребенка в 2022 году
• Транспортный налог — ставки в 2023 году
• Проверка временной регистрации в УФМС