Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Что такое срок договора
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен
Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.
Перезаключение срочного трудового договора
При отсутствии споров относительно продления трудовых взаимоотношений договор допускается перезаключать любое количество раз. Например, подписанием дополнительного соглашения, где прописан его следующий период действия. Или может быть заключен новый срочный трудовой договор с момента завершения предыдущего. Главное — не допускать период работы вообще без договора, чтобы исключить вероятность признания трудовых взаимоотношений бессрочными.
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Отпуск работника-срочника
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Особенности и порядок заключения СТД
Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.
В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.
Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.
Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.
Следующим этапом является составление и подписание СТД.
При составлении этого документа необходимо указать:
- Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
- Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
- Начало и окончание действия срочных работ;
- Место и время составления и подписания договора;
- Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.
Особенности срочных трудовых договоров с пенсионерами
Принимая на работу пенсионеров, основная масса работодателей заключает с ними только срочные трудовые договоры. Это ошибка, ведь ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает оформлять такие трудовые договоры с пенсионерами по возрасту и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. Поэтому в данном случае срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Наш вывод подтверждает и Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, в котором сказано, что в подобных случаях срок может быть установлен, только если между сторонами было достигнуто соглашение об этом.
Довольно часто встает вопрос: как быть с работниками, которые получили статус пенсионера и продолжают трудиться в организации? Отвечаем. Работодатель не может уволить работника по своей инициативе или расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и заключить срочный ввиду достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии.
Такие работники-пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.
Отпуск работника-срочника
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда требуется оформление по срочному трудовому договору
Срок действия временного контракта не может быть более 5 лет с момента оформления. Сотрудник имеет право обращения в судебный орган с требованием о признании временного контракта, постоянным.
Основания для заключения срочного трудового договора:
- по характеру деятельности;
- по инициативе работника.
Причиной определенного срока документа может являться вид трудовой деятельности. К ним относятся:
- подряд;
- временные работы;
- деятельность на период производственной практики;
- работа, связанная с обучением;
- сезонные работы;
- стажировка;
- если рабочее место предусматривает возможность оформления исключительно временного договора (выборная должность в политических партиях, органах местного самоуправления).
Перечень лиц, с которыми разрешается заключить временный контракт
Закон предусматривает перечень профессий и сотрудников, с которыми можно оформлять временный договор. Такой вариант рассматривается со следующими лицами:
- трудоустроенные к предпринимателям (количество работников предприятия не превышает 20 – 35 человек);
- пенсионерами;
- инвалидами;
- трудоустроенные в районах Крайнего Севера;
- нанятых для устранения последствий катастроф;
- творческие работники;
- руководители и заместители руководителя любого предприятия;
- совместители;
- студенты-очники;
- нанятых в состав экипажа морских судов.
Закон предусматривает возможность перевода гражданина с бессрочного договора на временный. Для этого требуется заключение дополнительного соглашения к контракту. Оно должно включает смену должностных обязанностей лица или перевод работника на другую должность. Обязательным условием является получение согласия сотрудника на смену условий договора.
Требуется ли согласие работника?
При заключении срочного договора требуется наличие согласия на этот процесс от непосредственного работника. Добровольность заключения такого контракта подтверждается подписями сторон.
При составлении соглашения учитываются нюансы:
- в случае заключения срочного трудового договора необходимо указывать в этом документе, в течение какого срока он будет действовать;
- приводится основание, подтверждающее, что требуется именно составление срочного контракта;
- если не предусматривается для наемного специалиста постоянное место в компании, то не требуется от него получать письменное согласие на работу по срочному контракту.
Существуют определенные ситуации, при которых не допускается пользоваться таким договором. Заключение срочного трудового договора неправомочно в случае, если оформляется на работу директор. Сюда же относятся ситуации, когда выполняться наемным специалистом будет деятельность, не являющаяся временной или разовой.
Какие другие данные могут вписываться?
Случаи обязательного заключения срочного трудового договора являются немногочисленными, поэтому работодатель обязан знать, какие данные должны включаться в документ, чтобы он не вызывал нареканий со стороны работников трудовой инспекции. Поэтому могут в нем содержаться следующие сведения:
- обязательно прописывается, на какой срок составляется документ, причем может указываться даже наступление определенного события, например, выход из декрета штатного работника или окончание сезона работы;
- допускается установление испытательного срока, но при этом срок действия самого контракта должен превышать 2 месяца;
- испытание не допускается для беременных женщин, специалистов, выигравших конкурс на замещение, выпускников вузов, несовершеннолетних сотрудников или граждан, переведенных из другой организации.
Для таких работников используется стандартный метод расчета оплаты труда. Обязательно зарплата должна быть официальной, а также перечисляются за специалистов страховые взносы.
Срочный трудовой договор: понятие, особенности
Для начала определим, чем срочный трудовой отличается от договора, заключённого на неопределённый срок, и что у них общего.
Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он не может относиться к категории срочных трудовых договоров. В России не установлен (как, например, в Японии) порядок заключения пожизненного трудового договора. Однако наше трудовое законодательство ориентировано на защиту трудовых прав наёмных работников.
Именно поэтому работодатель не может заключить с сотрудником срочный трудовой договор исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс в ст. 59 ТК РФ определяет, в каких случаях нужно заключать именно срочный трудовой договор, а когда это допустимо по соглашению сторон.