Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как трудоустроить водителя в 2023 году: особенности и алгоритм». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Нюансы заключения договора с различными категориями водителей
При приеме на работу водителя организация или индивидуальный предприниматель обязаны соблюдать требования главы 51 Трудового кодекса и иных нормативных актов. А частности законодательство обязывает работодателя предварительно проверить соответствие кандидата следующим основным требованиям:
- наличие водительского удостоверения с правом управления транспортным средством, на котором ему потребуется осуществлять рабочие функции (соответствие категории права управления транспортному средству);
- наличие требуемого для определенной категории стажа вождения. Его можно подтвердить записями в трудовой книжке, заверенными копиями трудовых договоров либо справками с прежних мест работы. Например, для водителей, осуществляющих перевозку пассажиров в такси, устанавливаются требования по стажу не менее трех лет;
- отсутствие медицинских показаний, препятствующих управлению транспортным средством, что подтверждается соответствующей справкой медицинского учреждения;
- отсутствие наказаний, связанных с нарушением правил дорожного движения (лишение водительских прав, арест).
Поэтапное заполнение пунктов
| Часть | Описание |
| Преамбула | В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года». |
| Вводная | Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»… |
| Предмет | Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя». |
| Общее положение | Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке. |
| Права иобязанности | Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя. |
| Режим рабочего дня | Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения. |
| Оплата труда | Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц». |
| Ответственность сторон | Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий. |
| Заключительные положения | Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия. |
| Реквизиты | Данные ИП и водителя. |
Трудовой договор с водителем — образец 2020
Порядок и правила составления трудового договора с водителем в зависимости от специфики работы может включать в себя различные положения. Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Данные пункты представляют собой следующую информацию:
- Сведения о нанимателе и сотруднике, подтверждаемые паспортными данными;
- Местонахождения компании, с которой заключается соглашение;
- Должность на которую претендует кандидат. В данным пункте также отмечаются его квалификация, профессиональные навыки;
- Права и обязанности каждого из участников договоренности;
- Обозначается число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей;
- Вопросы оплаты служебной деятельность. Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда;
- График активности и промежутки отдыха. В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;
- Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
- Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.
Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре. В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем.
Примерами таких условий могут быть:
- Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории; Требование не нарушать правила ДД;
- Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро. К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;
- Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
- Установление периода испытаний для кандидата.
Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.
Трудовой договор с водителем: образцы для скачивания
При заключении ТД с личным водителем важно учитывать и трудовые обязательства и то, что на автомобиль заключается отдельно договор аренды.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля
Типовой договор, сторонами которого являются индивидуальный предприниматель и водитель грузовика, почти не отличается от соглашения с юридическим лицом. Если ИП следует всем установленным императивным порядкам ведения предпринимательской деятельности, он должен составлять договор с каждым работником в отдельности. Трудовой договор должен отвечать всем условиям статьи 77 Трудового кодекса России и включать в себя следующие моменты:
- общие положения;
- права и обязанности водителя грузового транспорта и нанимателя;
- условия и порядок выплаты зарплаты, премий и прочих денежных поощрений;
- период действия договора (если соглашение срочное, определяется максимальный срок трудовых отношений);
- условия досрочного расторжения договора;
- реквизиты и сведения о предпринимателе;
- заключение.
В том случае, если грузовик является собственностью предпринимателя, в договоре дополнительно характеризуются основные данные об автомобиле. Если грузовым транспортом владеет сам водитель, информация не указывается.
Соискатель, которого планируется устроить на работу в качестве водителя грузового транспорта, обязан обладать определенными умениями — квалификация кандидата на должность должна соответствовать условиям Порядка прохождения проф. отбора. Особое внимание уделяется тому факту, что с лета 2016 года к уровню подготовки дальнобойщика стали предъявляться особые ужесточенные требования. Затрудняет оформление сотрудника тот факт, что работа его имеет разъездной характер, и осуществлять перевозки он может в пределах одного муниципального образования или между городами. Зачастую грузы транспортируются по всей России и за ее границы.
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.
| Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой договор с водителем», а также задать вопросы
, связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для |
- Трудовой договор с поваром
- Трудовой договор с продавцом
- Гражданско-правовой договор с консультантом
- Трудовой договор со сторожем
- Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
- Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
- Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Уведомление работника о начале отпуска
- Срочный трудовой договор с иностранным работником
- Акт по поводу опоздания на работу
- Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
- Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
- Анкета при приеме на работу
- Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
- Бланк приказа о командировании (образец)
- Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
- Договор (трудовое соглашение) — вариант
- Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
- Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
- Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
- Контракт с главным бухгалтером (вариант
Рекомендуемые условия для водителя
При составлении трудового договора между водителем и нанимателем, при приеме на работу, водителю важно учесть следующие пункты:
- Характер работы. Он в большинстве случаев разъездной, служебные поездки. Здесь также должен быть указан полный адрес компании перевозчика.
- Сроки действия трудового договора. Он может быть бессрочным.
- Целесообразно провести стажировку в течение испытательного срока.
- Поскольку работа дальнобойщика имеет ненормированный график, то нужно уделить внимание пункту об условиях оплаты.
- В рабочее расписание должны входить:
- погрузочно-разгрузочные работы;
- устранение неисправностей в пути;
- наличие сопровождающего;
- охрана;
- проведение медосмотра до и после рейса.
- Безопасную работу. Сюда входит регулярный техосмотр.
- Возможность проведения срочного ремонта в пути и необходимые инструменты.
- Материальная ответственность за транспортировку особо ценного груза.
Пройдите обязательный медицинский осмотр, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья.
Рабочее время водителя и порядок разделения его на части с 2021 года
Рабочий день водителя в новом приказе Минтранса с 2021 года так же включает в себя периоды непосредственного вождения и время специальных перерывов для отдыха водителя. Однако есть и некоторые отличия.
С 2021 года расширен перечень видов деятельности, не относящихся к непосредственному управлению автомобилем, но включаемых в рабочее время. Так, отдельно введена категория рабочего времени, не связанного с управлением, которая включает:
- подготовительно-заключительное время;
- периоды прохождения медосмотров;
- простои не по вине работника;
- время ремонта автомобиля;
- иные периоды, предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договором.
Таким образом, с 2021 года рабочий день водителя включает открытый перечень видов занятости, не связанных с вождением. Он определяется достигнутыми нанимателем и работником договоренностями. Кроме того, сняты ограничения на зачет в рабочее время периодов:
- охраны груза;
- присутствия на рабочем месте в качестве второго водителя.
С 2021 года допустимо разделение рабочей смены водителя на части с его согласия. В 2020 году и ранее это было возможно только для водителей служебных автомобилей федеральных служащих, а также занятых управлением автобусами на городских и пригородных маршрутах.
Как правильно оформить
Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.
Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.
Что должно быть обязательно:
- место и дата регистрации договора,
- сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор,
- информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные,
- подразделение и должность, предоставляемая работнику,
- оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент,
- обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора,
- график работы,
- период действия договора, наличие и условия испытательного срока,
- прочие условия.
Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:
- необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе,
- водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех,
- график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок,
- в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени,
- сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации,
- заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.
Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее). Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав. В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.
Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Стоит отметить, что в процессе заключения трудового договора ИП с водителем-дальнобойщиком (по образцу), работодателю важно придерживаться определенных правил. Также при этом важно знание и соблюдение некоторых тонкостей в данном процессе.
В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что соглашение может быть как срочным, так и бессрочным — данный фактор определяется по усмотрению сторон и, в зависимости от обстоятельств. Документ обязательно должен быть представлен на бумажном носителе и иметь подписи обеих сторон.
Рассмотрим далее некоторые тонкости составления трудового договора с водителем-дальнобойщиком, образец которого представлен в данной статье.
Любой работодатель непременно должен помнить о том, что в ряд его основных обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, является обеспечение надлежащих условий для исполнения работником оговоренной деятельности. Важно отметить, что эти условия также должны быть прописаны в документе.
Стоит отметить, что основное условие трудового договора с водителем-дальнобойщиком (образец РК представлен в статье) состоит в обозначении безопасности как самого транспортного средства, так и работника.
Для обеспечения такого требования законом установлена необходимость регулярного проведения техосмотра механиком транспортного средства (периодичность должна быть определена текстом соглашения). Нередко во избежание непредвиденных ситуаций заключенным соглашением предусматривается наложение запрета на эксплуатацию рабочего транспорта в личных целях, во внерабочее время или без наличия на то путевого листа.
Кроме всего перечисленного, соглашением непременно должен быть предусмотрен определенный режим отдыха работника.
Договор с водителем школьного автобуса: как доказать работу во время простоя?
С 1 сентября 2021 года в школе появились учащиеся, которых нужно подвозить из соседних поселений. 26.09.2016 года Глава Республики выделил автобус, соответственно с этого дня начал действовать трудовой договор с водителем школьного автобуса, который был принят на 1 ставку. Администрация района не нашла финансов, чтобы быстро оформить автобус. На рейс автобус вышел 12.12.2016 года.
Всё это время водитель получал только оклад без стажевых, компенсационных, стимулирующих выплат. Согласно трудовому договору, выполнял работу, порученную администрацией, в данном случае рабочего по обслуживанию здания. Проверив выплаты по зарплате за 2016 год, контрольно-счётная палата просит предоставить доказательства, что водитель работал во время простоя автобуса. Как и чем это можно доказать? Что для этого нужно оформить?
Отвечает Анна Ивлева,
юрист-эксперт
Можете предоставить: трудовой договор с водителем школьного автобуса, дополнительные соглашения (если они есть), в которых отражены трудовые функции рабочего по зданию, табель учета рабочего времени в школе. Также можно сослаться на свидетельские показания (устные и письменные), что работник присутствовал на работе и выполнял свою трудовую функцию.
Законодательством не предусмотрен перечень документов, которые подтверждают факт выполнения работником его работы.
В качестве одного из обязательных условий трудового договора с водителем школьного автобуса выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).