Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бизнес-план детского развивающего центра». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Существует несколько видов развивающих центров для детей. Так, к примеру, это может быть цент раннего развития, репититорско-развивающее учреждение или семейный центр с большим количеством кружков. Это могут быть учреждения, работающие по франшизе и без нее, организованные как некоммерческие образовательные организации (такие как АНУ, НОЧУ и другие) или как ИП и ООО, а также центры без ведения образовательной деятельности. От этих и других тонкостей будет зависеть комплект документов, которые вам, как предпринимателю, нужно будет готовить.
Юридические документы
Минимальный комплект документов, который вам понадобится включает:
- правоустанавливающие документы на помещение (договор аренды, купли, дарения)
- правоустанавливающие документы на бизнес (Устав решение совета учредителей или паспорт);
- уведомление Роспотребнадзора о начале деятельности;
- регистрация в ФНС;
- квитанция об уплате государственной пошлины.
Что представляют собой образовательные программы?
Образовательные программы могут реализоваться в рамках дошкольного, общего и дополнительного образования.
Образовательная программа включает в себя определенную документацию: учебный план, календарные учебные графики, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин, иных компонентов (п.9 ст.2 Закона №273-ФЗ).
Конкретное «наполнение» каждой из образовательных программ приведено в Перечне образовательных услуг (Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 г. №1490).
Так, дошкольные образовательные программы могут проводиться в группах, которые имеют различную направленность. Например, общеразвивающую, оздоровительную (п.13 Приказа Минпросвещения РФ от 31.07.2020 г. №379).
При этом в 2020 году внесены изменения, как в сам порядок, так и в программу обучения, связанные с возможностью сетевого обучения.
Индивидуальный предприниматель при реализации общеобразовательных программ должен руководствоваться теми же самыми документами и стандартами образования, что и компании.
Официального понятия детских частных садов нет, поэтому под ним могут подразумевать всё, что угодно.
1. Домашний или семейный детский сад, организованный в жилом помещении. Вообще-то это больше похоже на группу присмотра за детьми, чем на полноценный сад. Обычно здесь не более 10 детей, причём, хотя бы один ребенок должен быть членом многодетной семьи самого воспитателя. Если в семье 3 и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, то этого уже достаточно для официальной организации семейного сада. Если своих детей-дошколят меньше, то в группу набирают детей из других семей.
О том, как открыть детский сад на дому, можно узнать в региональном отделении Рособрнадзора. Кроме того, найдите соответствующие нормативные акты своего субъекта РФ. Например, в Москве это Постановление Правительства от 30.10.2007 № 951-ПП. Много полезной информации об организации работы семейных дошкольных групп есть также в письме Минобразования от 22.02.2017 № 08-364. Финансирование расходов по функционированию семейных детских садов возлагается на бюджет, воспитатель только получает зарплату, так что это некоммерческий проект.
2. Развивающий центр или детский клуб. Главное отличие такого заведения от сада в том, что дети здесь не обеспечиваются едой и спальными местами, даже если приходят сюда каждый день. По сути, это разные виды занятий с детьми: музыка, языки, рисование, лепка, подготовка к школе и др. Но для мамы, которая может оставить ребенка под присмотром на несколько часов, и этого часто бывает достаточно. Такие заведения пользуются большой популярностью, а в организации намного проще, чем детские сады.
3. Детский сад на полный день. Это, опять же, может быть группа присмотра за детьми, организованная в жилом помещении (но уже без требований многодетной семьи), или полноценный сад, по типу муниципального. Главное отличие таких садов – в наличии или отсутствии образовательной лицензии. Причем проводить развивающие занятия можно в любом случае, но если лицензии нет, нельзя заявлять о том, что сад готовит детей к школе.
Итак, мы предварительно разобрались, что нужно для организации присмотра и обучения детей. Но ответить на вопрос, сколько стоит открыть детский сад с нуля, без привязки к конкретному проекту невозможно.
На небольшую группу по присмотру за детьми, которую организовывает мама дошкольника в своей квартире, может хватить и 500 тысяч рублей. А на открытие детского сада с лицензией в крупном городе и 10 млн рублей будет недостаточно.
Что касается окупаемости, то это явно не быстрый бизнес. Например, считается хорошим показателем, если при расходах в 4-5 млн рублей срок окупаемости составит 2-2,5 года. Соответственно, если вы намерены вложить значительные суммы, обязательно закажите бизнес-план с учётом конкуренции и платёжеспособного спроса в вашем городе.
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
по организации временного пребывания ребёнка в дошкольной организацииг. «» 2022 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Сложности при разработке договоров
Разработка текстов договоров началась у нас в 2014 г. и легла на руководство учреждения. А поскольку в предоставлении платных услуг участвуют как штатные сотрудники детского сада, так и внештатники, привлекаемые со стороны для проведения отдельных занятий, необходимо было составить две формы. В результате для штатных работников мы подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору, а для внештатных — срочный трудовой договор (на один год). Обе формы были составлены с учетом норм законодательства и содержали все необходимые условия трудового договора.
При разработке договоров учреждение столкнулось с несколькими сложностями.
Во-первых, нужно было определить предмет договора — особенно остро этот вопрос стоял при составлении срочного трудового договора с внештатниками. На какую должность принимаются эти работники? Кто они — преподаватели, педагоги дополнительного образования? В результате после консультаций с юристами мы остановились на следующей конструкции: в договоре прописывается не должность, а реализуемая программа. Например, в срочном трудовом договоре эта формулировка выглядит так: «Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем и представляет собой соглашение, по которому работодатель поручает работнику работу по реализации дополнительной платной программы…» (указывается ее наименование).
Во-вторых, пришлось пересмотреть сроки предоставления платных услуг. Согласно законодательству об образовании любая образовательная услуга должна предоставляться круглогодично — с 1 сентября по 31 августа. В нашем случае платные занятия проводились с октября по апрель — май. Соответственно, именно эти сроки предоставления платных услуг раньше были прописаны в гражданско-правовых договорах со штатными и внештатными сотрудниками.
Изменились договоры, а не оплата
При разработке текстов договоров нам пришлось урегулировать много спорных моментов, которые не возникали при использовании гражданско-правовых договоров. Однако все проведенные изменения касались лишь документальной работы — сотрудников перемены затронули лишь в части переоформления договоров. На оплате труда персонала это не сказалось, равно как не поменялись утвержденное в учреждении положение об организации дополнительных платных услуг и форма договора с родителями на оказание таких услуг.
Затраты детского сада на оплату труда тоже не выросли — социальный пакет сотрудников был обеспечен за счет их доходов от проведения платных занятий. Пожалуй, самой сложной в этом процессе оказалась задача грамотно довести до работников информацию о преобразованиях. Но персонал с пониманием отнесся к происходящему и воспринял его без негатива и нареканий, поскольку привычный уклад работы и ее оплата остались прежними.
Как зафиксировать договоренность об оказании платных услуг учителя
При оказании услуг между заказчиком и учителем может быть устная договоренность. Но лучше составить письменный гражданско-правовой договор ГПД или ГПХ (гражданско-правового характера).
Договор с самозанятым педагогом не должен быть похож на трудовое соглашение. В нем нельзя использовать термины, которые позволят переквалифицировать ГПД в трудовые отношения (заработная плата, распорядок, дисциплина, премия).
|
Разница между ГПД и трудовым договором |
|
|---|---|
|
В трудовом договоре |
В гражданско-правовом |
|
Перечислены должностные обязанности сотрудника |
Указано конкретное задание, требования и точные сроки исполнения |
|
Обязательно присутствие на рабочем месте, строгое соблюдение трудового режима |
Педагог работает по собственной программе |
|
Подчинение руководству, выполнение любых поручений |
Заказчик не вправе требовать лишнего, чего нет в договоре |
|
Заработная плата начисляется за отработанное время |
Вознаграждение выплачивается за выполненную работу |
Не по желанию, а по закону ИП обязан заключать со своими учениками договор на образование. Причем данный договор должен соответствовать Правилам оказания платных образовательных услуг (далее — Правила) и содержать все обязательные пункты (п.12 Правил):
- ФИО индивидуального предпринимателя;
- адрес ИП;
- ФИО ученика и номер его телефона;
- адрес ученика;
- права, обязанности и ответственность индивидуального предпринимателя и ученика;
- полная стоимость и порядок оплаты;
- вид, уровень и направленность образовательной программы;
- форма и сроки обучения;
- порядок изменения и расторжения договора;
- важное в соответствии со спецификой обучения.
Договор должен также соответствовать тому, что предлагается ученикам на сайте (п. 15 Правил).
Если в тексте договора будут расхождения с Правилами, ИП привлекут к административной ответственности (ч. 1 ст. 19.30 КоАП). Штрафы будут приличные — от 30 до 50 тыс. рублей. И судебная практика это подтверждает (Постановление ВС РФ от 02.07.2015 № 5-АД15-15).
Договор на образование должен заключаться в простой письменной форме. Но согласно п. 2 ст. 434 ГК РФ письменной формой договора не обязательно должен являться единый документ, подписанный сторонами лично. Это может быть набор документов, переданных по электронной почте, выставленные на оплату счета, электронная переписка.
Вопросы юридического оформления
Как открыть частный детский сад? Опытный коммерсант начнет решать подобные вопросы с бизнес-плана. Но домашние детские сады чаще открывают не «акулы бизнеса», а школьные учителя, воспитатели и мамочки в декрете. Больше всего их беспокоит аспект законности такого мероприятия.
Их можно успокоить, это бизнес законный и поощряемый государством. Основной закон, который нужно знать: Закон об образовании в РФ. 91-я статья этого документа говорит о том, что лицензированию подлежат только образовательные учреждения. Полезным также будет изучить Жилищный кодекс, в нем сказано, что жилое помещение можно использовать под индивидуальную предпринимательскую деятельность, если предприниматель проживает там на законных основаниях, и его деятельность не мешает соседям (глава 2, статья 17).
В 2013 году вышло Постановление Главного санитарного врача РФ, где описаны все требования к дошкольным учреждениям. Практика показывает, что проверяющие органы (СЭС, Пожнадзор, Роспотребнадзор) также настроены довольно лояльно по отношению к «детскому» бизнесу — если, конечно, в саду не будут происходить ЧП и поступать многочисленные жалобы от родителей.
Таким образом, наш детский садик не образовательное учреждение, а школа развития для деток. Концепция нашей школы развития, для которой сделаны расчеты по окупаемости бизнеса – это мини детский сад, с продолжительностью нахождения детей около 4 часов, в стоимость оказания услуг питание ребенка не входит. Режим работы с 9-30 до 13-30. При желании родители с детками дают им для питания фрукты, кашки, но все это должно быть упаковано и хорошего качества.
Нормативная база для оказания платных услуг ДОУ
При разработке и реализации развивающих программ для малышей руководство детского сада обязано соблюдать положения следующих законов и постановлений:
- Закон №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.,
- Постановление Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»,
- Закон №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г.,
- Закон №2300-1 «О защите прав потребителей» (ред. от 18.03.2019 г.),
- Закон №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (ред. от 01.01.2018 г.),
- Гражданский кодекс РФ.
Обозначив направленность своего учреждения, смело садитесь за бизнес-план детского клуба. Тут главное — предусмотреть важные составляющие части.
В зависимости от направленности работы клуба нужно создать список задач. Если это будет, к примеру, театральное искусство, то он будет приблизительно таким:
— составить план занятий, выделить соответствующие дисциплины: актерское мастерство, развитие речи, сценические упражнения, создание художественного образа и другие;
— подобрать квалифицированный персонал, в частности, опытных преподавателей с педагогическим образованием;
— придумать «фишку», отличающую ваш клуб от других подобных, например, предложить родителям комплекс занятий по лояльной цене и с бонусом – бесплатным ланчем для ребенка при каждом посещении;
— произвести закупку профессиональной литературы, учебных пособий, настольных игр, тематических костюмов для реализации постановочных сценариев, музыкальных инструментов и т. д.
Как оформить договор с самозанятым
Работать с самозанятыми можно по обычному гражданско-правовому договору, заключенным с физлицом. В него нужно внести несколько изменений:
- Сослаться на статус самозанятого. Данный пункт укажет на то, что клуб не обязан платить налоги за сотрудника, потому что он делает это самостоятельно.
- Добавить информацию об ответственности за непредоставление чека. При наличии данного пункта клуб вправе назначать штрафы и взыскания, если сотрудник не пришлет чек вовремя.
- Обязать сообщать об утрате статуса самозанятого. Так клуб сможет провести выплаты по закону — с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов. Либо отказаться от сотрудничества с тренером до того, как тот выполнит свою работу.
- Убрать все намеки на трудовые отношения: должность, график работы, трудовые гарантии. Вместо этого нужно четко прописать виды услуг, стоимость работ и сроки выполнения.
Часто задаваемые вопросы
Почему детские центры актуальны сегодня?
Это обусловлено рядом факторов:
- увеличение рождаемости;
- нехватка мест в бюджетных учреждениях;
- стандартизированные и неэффективные образовательные программы;
- возросшая популярность раннего образования;
- поддержка со стороны государства.
Всё это делает бизнес в данной сфере выгодным.
Целевая аудитория детского центра – это?
К целевой аудитории детских развивающих центров относятся семьи с маленькими детьми. При чём, в первую очередь, женщины, то есть мамы. Именно они чаще всего занимаются вопросами воспитания детей. Это важно учитывать при построении рекламной кампании.
Какую форму регистрации бизнеса выбрать?
Открывая детский центр, вы можете выбрать один из двух вариантов. Первый – регистрация ООО. Такой путь подходит тем, кто хочет брать работников по найму, однако он достаточно трудоёмкий. Второй вариант – регистрация ИП. Этот путь проще с точки зрения сбора документов и сдачи отчётности в будущем.
Каковы затраты на открытие центра?
Основные затраты на открытие детского центра включают в себя:
- регистрацию бизнеса;
- ремонт и аренду помещения;
- приобретение оборудования;
- pr-кампанию.
Определение 1
Социальное партнерство ДОУ – это система взаимоотношений между дошкольными образовательными заведениями и сторонними институтами, характеризующихся равноправием сторон, строящихся на добровольных началах и осознанном заключении и выполнении коллективных договоров, нацеленных на создание психолого-педагогических и социокультурных условий для воспитания, обучения и развития детей дошкольного возраста.
Система социального партнерства реализуется на основе Федеральных стандартов в области образования. Оно формируется по принципам сотрудничества и взаимодействия между детьми и взрослыми, их взаимоотношениями с окружающим миром.
Порядок приема сотрудников в детский сад
Законодательно установлен порядок приема в детский сад сотрудников:
- на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется прием;
- трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
- при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
- все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
- работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
- работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
- при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.