Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника при ликвидации ООО или закрытии ИП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.
Правовая регламентация
Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.
Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.
Как составить уведомление об увольнении при ликвидации
Уведомление об увольнении при ликвидации составляется в письменной форме в двух экземплярах. Оно не имеет унифицированного бланка и разрабатывается работодателем самостоятельно. Документ вручается под роспись всем сотрудникам организации: основным и тем, кто работает по совместительству.
Уведомление об увольнении при ликвидации должно содержать следующие обязательные сведения:
- наименование организации;
- ФИО сотрудника, его должность и адрес места жительства;
- дату и место составления документа;
- информацию о ликвидации компании;
- дату расторжения трудового договора;
- ФИО и подпись руководителя организации;
- ФИО и подпись уведомляемого сотрудника;
- сведения об ознакомлении с документом.
В него можно также включить положения о праве сотрудника на досрочное расторжение трудового договора, о выплате выходного пособия и допкомпесации и т. д.
Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный – по решению суда.
После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
Ликвидация организации — это сложный бюрократический процесс, после окончания которого она прекращает существовать. В процессе увольняются абсолютно все её работники. Не исключением становятся даже те категории сотрудников, которые имеют дополнительную защиту от государства и которых в обычном порядке сократить нельзя, например, беременные женщины, матери маленьких детей, сотрудники в отпуске или на больничном.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, такие действия работодателя совершенно законны, если соблюдены все правила проведения процедуры. К ним относится в том числе и необходимость заблаговременного информирования о закрытии предприятия и связанным с этим увольнением каждого сотрудника в личном порядке, а также предупреждение территориальных служб занятости и профсоюза предприятия.
Когда и какие компенсационные выплаты нужно заплатить?
В последний рабочий день (или смену по графику) нужно рассчитать и выдать все причитающиеся человеку остатки и компенсации. При стандартном расторжении трудового договора бывшим сотрудникам выплачивается:
- Заработок за оставшуюся часть месяца (по отработанным часам);
- Компенсация за накопленные, но не использованные дни оплачиваемого отдыха;
- Все задолженности по подотчетным суммам и возмещение по понесенным в интересах предприятия расходам.
В случае, когда причиной увольнения стала ликвидация организации, работник может дополнительно получить:
- Средний заработок за оставшееся до даты расчета время (рассчитается в соответствии со ст. 139 ТК и Постановлением № 922 от 2007 года);
- Одну среднемесячную зарплату, ст. 178 ТК;
- Дополнительное пособие в размере двух средних зарплат, если человек не нашел работу спустя два месяца после расчета (деньги выплачивают с учетом первоначальной суммы помощи, то есть общая величина выплат не превысит заработка за 60 календарных дней);
- Плюсом ко всем предыдущим выплатам, средний заработок еще за один месяц, если специалист успел обратиться в центр занятости и получить статус безработного в первые две недели после сокращения, однако до истечения третьего месяца так и не был трудоустроен.
За какой срок работника необходимо предупредить о ликвидации
В первую очередь при увольнении работников в связи с ликвидацией, необходимо направить им соответствующее уведомление. Сделать это необходимо как минимум за 2 месяца до даты прекращения деятельности организации. Данное уведомление направляется каждому работнику компании в письменном виде. О том, что уведомление работником получено, он должен подтвердить свой подписью. Фиксация данного доказательства является обязанностью работодателя. Это необходимо в связи с тем, что при отсутствии доказательств уведомления работника, его увольнение может быть признано незаконным.
Важно! С того момента, как работник получил уведомление о ликвидации компании до момента увольнения, он имеет право на получение заработной платы, предусмотренной трудовым соглашением.
Кого еще следует уведомить о ликвидации компании
Помимо работников, уведомить о ликвидации компании также следует некоторые государственные органы:
- Профсоюз. Профсоюзную организацию о ликвидации информируют в том случае, если данная процедура касается ее членов (в случае ликвидации филиала). Если организация ликвидируется полностью, то уведомление профсоюза требуется в любом случае. Сделать это необходимо будет не позднее 3 месяцев до даты ликвидации.
- Службу занятости. Службу занятости уведомляют о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до этой даты. Если увольнение массовое, то срок уведомления составляет 3 месяца. Данное уведомление составляется в произвольном виде, в нем должны указываться следующие сведения: должность, профессия, специальность, квалификация сотрудников и уровень их заработной платы. Бланк уведомления некоторые службы разрабатывают самостоятельно.
- ПФР. В Пенсионный фонд сведения предоставляются в течение месяца с момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Также следует следить за тем, чтобы в ПФР данные сведения поступили до того, как будут подаваться документы о внесении записи в ЕГРЮЛ.
Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты
При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:
- Основная зарплата в соответствии с условиями трудового договора.
- Долги по зарплате при их наличии.
- Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска – как основного, так и дополнительного.
- Выходное пособие в размере среднемесячной величины зарплаты – платится работодателем в течение 2 последующих месяцев, а при обращении работника в Службу занятости (в 2-недельный срок с момента увольнения) пособие выдается еще 1 мес. при условии, что специалист пока не трудоустроен.
Сокращение пенсионеров и сезонных работников
Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях. Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.
Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:
- для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
- для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
- для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение работников при ликвидации предприятия, в соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, должно оформляться документально.
Руководитель издает приказы о расторжении трудовых договоров (форма Т-8 или Т-8а).
Если проводится увольнение по соглашению сторон, то приказ может быть подписан в досрочном порядке.
Для этого от сотрудника руководитель должен получить письменное подтверждение, а также согласиться выплатить ему компенсацию.
В том случае, когда проводится увольнение сотрудника при ликвидации предприятия, приказ подписывается через 2 месяца после его уведомления.
После ознакомления каждого работника с приказом, в их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.
В обязательном порядке указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой проводилось увольнение, а также номер и дата приказа.
ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности. Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации.
В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:
- Положенная за отработанные дни зарплата.
- Компенсация за неиспользование отпуска.
- Выходное пособие.
Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:
| Вид договорных трудовых отношений | Размер пособия | Основание |
| Трудовой договор | Среднемесячный заработок | ч.1, ст. 178 ТК РФ |
| Договор по совместительству | Среднемесячный заработок | ч. 2 ст. 287 ТК РФ
ч.1, ст. 178 ТК РФ |
| Трудовой договор до 2-х месяцев | Не выплачивается | ч. 2, ст. 292 ТК РФ |
| Договор на сезонные работы | Средний заработок за 2 недели | ч. 3, ст. 296 ТК РФ |
За основными работниками средний заработок сохраняется до устройства их на другую работу, но в течение срока, не превышающего 2-х месяцев. Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства (при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации), выплачивается средний заработок и за третий месяц (ч. 2 ст 178 ТК РФ).
Выплаты, выходное пособие и компенсации
Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:
- заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
- компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
- выходное пособие;
- компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Помимо выходного пособия работникам при увольнении по причине ликвидации организации положены и другие виды денежных компенсаций. Подобные выплаты закреплены на законодательном уровне.
Сокращаемым сотрудникам предоставляется:
- компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска;
- пособие по больничному. Начисляется на основании предоставленной справки о временной нетрудоспособности. Выплата денег осуществляется за счет средств Фонда социального страхования;
- компенсация за досрочное расторжение трудового контракта. Выплата начисляется за все дни, которые остались до истечения двухмесячного периода с момента оповещения работника о сокращении;
- средний заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев подряд со дня увольнения в общих случаях. Если бывший подчиненный не найдет спустя это время работу, принесет справку из центра занятости в качестве подтверждения, то пособие будет выплачено и за третий месяц.
Коллективным либо индивидуальным трудовым договором, прочими локальными актами могут быть предусмотрены и другие виды денежных компенсаций работникам в случае сокращения численности либо штата.
Нормы, регулирующие увольнение работников при ликвидации предприятия
Под ликвидацией предприятия понимается процедура, конечным результатом которой является прекращение его существования. Завершение деятельности юридических лиц фиксируется в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а факт прекращения работы индивидуальных предпринимателей записывается в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Ликвидация обычно связана с плачевным состоянием финансово-хозяйственной деятельности предприятия, когда работа уже приносит не доходы, а сплошные убытки.
При ликвидации юридических лиц различают два типа прекращения хозяйственной деятельности:
- Добровольное закрытие, происходящее по воле собственников предприятия, уже не надеющихся на получение прибыли.
- Принудительное закрытие компании по решению судебного органа. Оно обычно вызывается:
- выявлением ошибок, допущенных при регистрации;
- противозаконной деятельностью компании или её руководителей;
- неразрешимыми проблемами финансового плана.
Причинами, вызывающими прекращение деятельности ИП, являются:
- его кончина;
- банкротство;
- лишение права заниматься предпринимательской деятельностью;
- временный запрет на осуществление лицензируемых видов деятельности.
Нормы, регулирующие эту процедуру, зафиксированы в ст. 61–64 ТК РФ.
Независимо от причин, по которым совершается ликвидация, увольнение персонала должно происходить в полном согласии с законодательством. Оно обеспечивает определённые социальные гарантии трудящимся и первоочередные преференции защищённым группам граждан.
Увольнению персонала при ликвидации посвящены следующие нормативные положения:
- п. 1 ст. 81 ТК РФ, фиксирующий ликвидацию как основание для увольнения;
- ст. 180 ТК РФ, уточняющая гарантии трудящихся, увольняемых из-за ликвидации компании;
- ст. 127 ТК РФ, объясняющая порядок выдачи компенсаций;
- ст. 178 ТК РФ, разъясняющая процедуру получения выходного пособия.
Особые правила увольнения
Ликвидация фирмы является болезненной операцией не только для её собственников, но и для всего работающего там персонала. Трудовое законодательство не обязывает руководство компании предложить или найти для уволенных сотрудников другую работу.
Главной особенностью такого увольнения является его тотальный характер, так как уходят абсолютно все сотрудники. Увольнению подлежат даже такие категории лиц, для которых в большинстве иных случаев существуют определённые льготы, а именно:
- несовершеннолетние граждане;
- беременные женщины;
- женщины с детьми возрастом до трёх лет;
- инвалиды;
- сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и т. д.
Ликвидация предприятия отличается от закрытия отдельных его филиалов и подразделений в виде сокращения штатов. В последнем случае увольнение происходит на основании ст. 81.3 и 180 ТК РФ, предусматривающих наличие льготных групп работников, подлежащих сокращению в последнюю очередь. При ликвидации закон не предусматривает никакой очерёдности.
Однако на практике увольнение происходит не сразу для всего коллектива, а растягивается по времени на несколько этапов. Так, сначала увольняют персонал производственных подразделений компании. Внутри этой группы увольнение тоже не происходит в один день. В первую очередь увольняются рабочие, а уже после уходит их начальство.
После расставания с персоналом производственных участков наступает очередь работников администрации, занимающихся вопросами оформления документов:
- кадровиками;
- бухгалтерами;
- экономистами;
- юристами.
Последним увольняется руководитель, отвечающий за ликвидацию, – председатель ликвидационной комиссии. Обычно ликвидатором назначается директор предприятия или иное лицо, занимающее главную должность. Однако часто на практике, особенно когда ликвидация носит принудительный характер, ликвидатором назначается не директор, а третье лицо. Тогда проштрафившегося руководителя увольняют немедленно после принятия решения о закрытии компании.
Что касается льготных категорий граждан, таких как дети до 18 лет или беременные, то их увольнение в конце очереди не предусматривается законом и не осуществляется в реальной жизни.
Однако есть ещё группа работников, пожелавших уволиться ранее намеченного срока ликвидации. Они обладают правом на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе, но с указанием в качестве основания ликвидации предприятия. Подобная позиция является вполне законной и не вступает в противоречие с ТК. Однако администрация обладает правовой возможностью согласиться или не согласиться с этой формулировкой. Если она даёт добро, то трудящемуся выплачиваются все необходимые при ликвидации компенсации.
На этом этапе в службу занятости населения направляется информация о ликвидации и о готовящемся увольнении работников. Главное в этот момент – соблюсти срок уведомления и определить, массовое увольнение предстоит или нет. Для извещения территориальной службы по труду и занятости используются формы, которые установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.
Законом установлены обязательные данные, которые должны быть отражены в таком уведомлении. Так, в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случае принятия решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров организация-работодатель обязана сообщить об этом в службу занятости в письменной форме, указав должность, профессию, специальность работников, квалификационные требования, которые к ним предъявляются, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Обратите внимание, что с момента принятия решения о ликвидации все уведомления подписывает председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор), поскольку управление юридическим лицом перешло именно к этому органу. Сроки уведомления установлены следующие:
- за два месяца до предстоящего увольнения первого сотрудника;
- за три месяца при массовом увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Замечу, что трудовым или коллективным оговором могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. В размерах выплат есть исключения, которые я не буду рассматривать в рамках данной статьи. При необходимости вы можете обратиться к положениям ст. ст. 292, 296, 318 ТК РФ.
Похожие записи: